在宁静的乡镇，李书记和张镇长各自掌握着不同的权力，表面上他们维持着和谐的合作关系，但私下里，两人因为权力分配而心生芥蒂。李书记一直想找个机会削弱张镇长的威信。
一天傍晚，李书记找到张镇长，指着政府大院说：“你看，这围墙和大门都破旧不堪，我们作为政府的代表，门面总要顾一顾。明天你就组织人修缮一下吧。”
张镇长听了很高兴，因为这是他之前多次提议但都被李书记拒绝的事情。他觉得这是一个缓和两人关系的好机会，于是第二天一大早，他就找来了施工队伍，开始拆除旧围墙、清理杂草垃圾。
消息很快传开，群众们纷纷围观，政府门前热闹非凡。然而，就在这时，李书记怒气冲冲地走了过来，质问张镇长：“你们在干什么？谁让你们动这围墙的？”
张镇长愣住了，他指着李书记说：“不是你昨天让我修的吗？”
李书记却一脸无辜：“我昨天什么时候让你修了？你这是乱花钱！你知道镇上还有多少困难户吗？有多少民心工程等着钱？立刻停下来，恢复原状！”
群众们被这突如其来的变化搞得一头雾水，全场鸦雀无声。张镇长感到无比尴尬和愤怒，但他知道，此刻无法与李书记理论。
第二天早上，张镇长气冲冲地跑到组织部，汇报了整个事件。说到激动之处，他的声音哽咽，泪水在眼眶里打转。组织部的人听了也深感惋惜和无奈。
这起事件在乡镇上引起了轩然大波。人们议论纷纷，对李书记的行为表示不满和质疑。而张镇长也深感失望和无奈，他开始重新思考自己在这个乡镇中的地位和角色。
这个故事告诉我们，当领导不承认自己说过的话时，职工往往会陷入困境和尴尬。这不仅损害了领导的形象和信誉，也破坏了团队的和谐和合作。作为职工，我们应该保持警惕和理智，学会保护自己的权益和尊严。
在日常工作中，我们或许都曾遭遇过这样的情况：领导之前的承诺或决策在某个时刻突然变得模糊或否认。面对这样的情境，职工们往往感到困惑、无助，甚至对自己的工作产生怀疑。那么，当领导不承认自己说过的话时，我们应该如何应对呢？
首先，我们要明确一点：领导也是人，他们也有自己的立场、观点和考量。领导的话可能会受到多种因素的影响，如上级的指示、团队的利益、政策的调整等。因此，当领导的话发生变化时，我们首先要保持冷静，理性地分析其中的原因。
其次，与领导进行沟通是解决问题的关键。当发现领导的话与之前的说法有出入时，我们可以选择一个合适的时机，私下与领导进行沟通。在沟通中，我们可以表达自己的困惑和疑虑，并试图了解领导的真实想法和意图。通过沟通，我们可以消除误解，达成共识，从而避免类似问题的再次发生。
当然，有时候领导的变卦可能并非出于个人原因，而是受到更高层次的因素影响。在这种情况下，我们需要理解并尊重领导的决策。同时，我们也要学会保护自己的权益。如果领导的变卦对我们的工作产生了负面影响，我们可以向上级领导或相关部门反映情况，寻求支持和帮助。
此外，我们还可以通过加强自身的职业素养和能力，提高自己在团队中的地位和影响力。当我们具备了更强的能力和更高的地位时，我们就有更多的机会和话语权去影响和改变领导的决策。
当领导不承认自己说过的话时，我们首先要保持冷静和理性，分析问题的原因；其次，与领导进行沟通，消除误解；最后，通过提高自身的职业素养和能力，增强自己的影响力。只有这样，我们才能更好地应对领导的变卦，保护自己的权益，推动工作的顺利进行。